Permisos retribuidos: cuáles existen y cuántos días hay

Olvídate de eso de que los permisos retribuidos solo cubren boda y funerales. Los permisos retribuidos en España son mucho más variados y, lo más importante, no siempre tienes claro cuántos días te corresponden de verdad. Además, según el caso, cuentan días laborables o naturales. Aquí tienes la lista completa para 2026: mudanza, matrimonio, enfermedad de familiares… y mucho más. Así sabrás cuándo puedes ausentarte del trabajo sin perder ni un euro de salario.

Permisos retribuidos: listado actualizado en 2026

La lista oficial de permisos retribuidos sale del Estatuto de los Trabajadores (artículo 37) y la Ley de Familias. Sin embargo, los convenios colectivos pueden ofrecerte mejoras: más días, otras causas o ampliaciones de parentesco. Estos son los principales permisos retribuidos en vigor hoy:

Motivo	Días de permiso	Tipo de días	Requisitos
Matrimonio o pareja de hecho	15 días	Naturales	Matrimonio o registro oficial de pareja de hecho
Nacimiento de hijo/a	2 días	Laborables	Desde el parto/adopción
Fallecimiento de familiar	2 días (5 si es fuera de la provincia)	Laborables	Parientes hasta 2º grado
Accidente o enfermedad grave de familiar	2 días (5 si es fuera de la provincia)	Laborables	Parientes hasta 2º grado
Hospitalización/Intervención sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de familiar	2 días (5 si es fuera de la provincia)	Laborables	Parientes hasta 2º grado
Mudanza	1 día	Laborable	Cambio de domicilio habitual
Deber inexcusable de carácter público o personal (incluye voto)	El tiempo indispensable	Variable	Justificante de la obligación
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto	El tiempo indispensable	Variable	Si coincide con jornada laboral
Lactancia de hijo menor de 9 meses	1 hora al día (acumulable)	Laborables	Hasta los 9 meses del hijo/a
Traslado domiciliario por violencia de género	El tiempo necesario	Variable	Acreditación

Como ves, la mayoría de permisos retribuidos se cuentan en días laborables, pero el de matrimonio son 15 días naturales. Además, algunos permisos, como el de mudanza o deber público, solo cubren el tiempo que realmente necesitas.

Mejoras de los convenios colectivos

Además de los mínimos legales, tu convenio colectivo puede añadir días, ampliar parentescos o permitir otros motivos. Por ejemplo, en el sector público, los permisos retribuidos por enfermedad de familiares pueden llegar a 3 o 4 días incluso en la misma provincia. En banca o seguros, se reconoce la pareja de hecho sin registro. También es habitual en sanidad y educación añadir días a mudanza y hospitalización.

Sin embargo, si solo tienes el Estatuto de base, estos permisos retribuidos no se amplían. Así que merece la pena revisar tu convenio antes de solicitar nada. Si tienes dudas, puedes preguntar en tu comité de empresa o en recursos humanos.

Cuidado de familiares: con y sin retribución

Cuidado: no todos los permisos para atender a familiares son retribuidos. Por ejemplo, la excedencia por cuidado de hijos o familiares está sin sueldo salvo que el convenio diga lo contrario. Lo mismo pasa con la reducción de jornada: tienes derecho, pero el salario baja en la misma proporción. Si necesitas ausentarte para un ingreso hospitalario de tu padre, tienes 2 días pagados (o 5 si te tienes que desplazar), pero si quieres más tiempo, ya entraríamos en permisos no retribuidos o en una excedencia, como te explicamos aquí: tipos de excedencia.

¿Laborables o naturales? Así se cuentan los días

Este punto es clave. No te dejes engañar: salvo el de matrimonio (y en algunos convenios, el de mudanza), los días de permiso retribuido son laborables. Es decir, solo cuentan los días que trabajas según tu calendario. Así, un permiso de 2 días en una empresa de lunes a viernes solo se aplica sobre esos días, no sobre el fin de semana. Pero los 15 días de boda sí son naturales: incluyen sábados, domingos y festivos.

En resumen: revisa bien qué tipo de días te corresponden. Si tu jornada es irregular o tienes turno rotativo, consulta en recursos humanos para evitar errores.

Lo que NO cubren estos permisos

No todo vale. Hay ausencias que no tienen derecho a sueldo salvo que el convenio lo mejore. Por ejemplo, acudir al médico de cabecera por asuntos propios, acompañar a tus hijos a consulta (salvo urgencia o enfermedad grave), exámenes universitarios si ya tienes titulación, o mudanzas de una segunda residencia. En estos casos, si faltas no te lo pagan. Además, si el motivo del permiso no está documentado, pueden descontarte el día o, peor, abrir expediente disciplinario.

Si buscas flexibilidad para asuntos personales que no entran en los supuestos legales, tu opción es negociar días de asuntos propios si tu convenio los reconoce o pedir vacaciones. También puedes consultar cómo se paga una baja médica en esta guía.

Permisos retribuidos y despido: límites y riesgos

Utilizar un permiso retribuido legal nunca es causa de despido. Sin embargo, si falseas el motivo, te pillan o amplías días sin justificación, la empresa puede sancionarte, descontar el salario o incluso despedirte procedente. Por ejemplo, si pides 2 días por hospitalización de tu madre y luego resulta que ya no estaba ingresada, la empresa puede reclamarte esos días como ausencia injustificada.

Además, usar un permiso durante el preaviso de despido es posible, siempre que cumplas los requisitos. Pero si el contrato termina antes de que puedas disfrutarlo (por ejemplo, si te casas el día siguiente de acabar el contrato), pierdes el derecho. Si tienes dudas sobre despidos y compensaciones, puedes ver aquí cómo calcular tu indemnización: indemnización por despido.

Caso práctico: permiso por fallecimiento de familiar

Imagina que tu padre fallece un martes y trabajas de lunes a viernes. Según el Estatuto, tienes derecho a 2 días laborables de permiso retribuido por fallecimiento de pariente hasta segundo grado. Además, si el fallecimiento ocurre en otra provincia, serían 5 días laborables.

• Si ocurre en tu ciudad: te ausentas martes y miércoles. Cobras íntegros esos dos días (por ejemplo, si tu salario neto mensual es 1.400 €, cada día laborable vale unos 63,64 €). No pierdes nada de nómina.
• Si ocurre en otra provincia y tienes que desplazarte: puedes ausentarte martes, miércoles, jueves, viernes y lunes siguiente (5 días laborables). Cobras íntegro el mes, aunque faltes esa semana.
• Si el funeral es viernes y tienes fin de semana libre, cuentan solo los días laborables que coincidan con tu turno habitual.
• Si ya habías pedido vacaciones para esos días, el permiso no se acumula. Es decir, no puedes «sumar» los días de fallecimiento a tus vacaciones.

En resumen: el permiso retribuido te garantiza el 100% de tu sueldo esos días, sin descuentos. Si tienes dudas sobre cómo cotizan estos días o aparecen en tu vida laboral, puedes consultarlo aquí: informe vida laboral.

Dudas habituales sobre permisos retribuidos

• ¿Puedo elegir cuándo disfrutar el permiso? Solo si el hecho causante (fallecimiento, boda, mudanza) lo permite. No puedes aplazarlo sin acuerdo con la empresa.
• ¿El permiso se duplica si tengo dos trabajos? No, el permiso es por persona, no por contrato. Pero si trabajas en dos empresas, debes comunicarlo en ambas. Más detalles aquí: dos trabajos a la vez.
• ¿Permiso de mudanza: solo para alquiler? No, sirve tanto para compra como para alquiler de vivienda habitual. No cubre mudanza de segunda residencia ni trasteros.
• ¿Cuántas veces puedo pedir permiso por hospitalización? Cada ingreso da derecho a un permiso. Si hay recaída o varios familiares, se multiplica.
• ¿El permiso retribuido cotiza a la Seguridad Social? Sí, esos días cuentan como trabajados a todos los efectos, incluso para vacaciones y pagas extra.

Comparativa de condiciones según convenio

Sector	Permiso por hospitalización	Permiso por mudanza	Permiso por matrimonio	Otros permisos ampliados
Estatuto de los Trabajadores	2 días (5 fuera de provincia)	1 día	15 días naturales	No
Sector público	3-4 días (según comunidad)	2 días	16 días naturales	Asuntos propios, exámenes universitarios
Banca y seguros	3 días	2 días	17 días naturales	Pareja de hecho sin registro
Sanidad y educación	Hasta 4 días	1-2 días	16 días naturales	Ampliación a familiares de 3º grado
Convenio metalúrgico (ejemplo Madrid)	2 días (4 fuera de municipio)	1 día	16 días naturales	Horas para consulta médica

Como ves, los permisos retribuidos varían mucho según el sector. Si tu convenio es más generoso que el Estatuto, siempre se aplica la opción más favorable para ti.

Paro y permisos: ¿afectan a tu prestación?

Estar de permiso retribuido no afecta a tu cotización ni a tu derecho al paro. Si te despiden mientras disfrutas un permiso, la cotización esos días es completa. Por tanto, no perderás prestación ni te descuentan esos días del paro. Si tienes dudas sobre compatibilidades, tienes más información aquí: trabajar cobrando el paro.

Fuentes

• Estatuto de los Trabajadores (BOE)
• Seguridad Social

Revisado el 11 de octubre de 2026. Esta guía es informativa y no sustituye al asesoramiento de un profesional.