Muchos creen que la jubilación anticipada contrato relevo es solo para unos pocos privilegiados. Sin embargo, actualmente cualquiera con la cotización suficiente puede plantearse la jubilación anticipada contrato relevo, aunque no siempre compensa igual. Si buscas cómo funciona la jubilación parcial y qué supone firmar un contrato de relevo, aquí tienes los requisitos, los porcentajes reales y cuánto cobrarías en euros. Te lo explico con claridad y con ejemplos.
Jubilación anticipada contrato relevo: lo que nadie te explica
Olvida el mito: no es una jubilación anticipada completa. Es una transición. El trabajador pasa a jornada parcial (entre el 25 % y el 50 %, o hasta el 75 % si tu empresa no cubre el 100 % del salario con el relevo) y empieza a cobrar una parte de su pensión, según lo que reduce la jornada. La empresa contrata a una persona joven para cubrir la parte que tú dejas, bajo un contrato de relevo especial.
Pero cuidado: no basta con tener la edad. La jubilación anticipada contrato relevo tiene requisitos de cotización muy estrictos, y la pensión que cobras se reduce en proporción a lo que trabajas y a tu base reguladora. Además, no todos los sectores ni empresas pueden acogerse sin más a este modelo.
¿Quién puede pedir la jubilación anticipada contrato relevo?
No todo el mundo tiene acceso a la jubilación anticipada contrato relevo. Estos son los requisitos principales, según la Ley General de la Seguridad Social:
- Edad mínima: 62 años y 6 meses en 2026, salvo que tengas más de 36 años cotizados, en cuyo caso puedes acceder con 63 años.
- Cotización previa: Haber cotizado al menos 33 años (25 si tienes una discapacidad del 33 % o más).
- Antigüedad en la empresa: Mínimo 6 años en la misma empresa.
- Contrato de relevo: La empresa debe firmar un contrato de relevo con una persona en desempleo o con contrato temporal.
- Reducción de jornada: Entre el 25 % y el 50 % (o el 75 % si el relevista cubre la jornada entera).
- Tipo de contrato: Solo pueden acogerse trabajadores por cuenta ajena, no autónomos.
En resumen: no es tan fácil como parece. Si te falta algún requisito, olvídalo. Por ejemplo, si tienes 60 años y 30 cotizados, tendrás que esperar.
Porcentajes de jornada y pensión: cómo se calcula lo que cobras
El punto clave de la jubilación anticipada contrato relevo es el porcentaje de jornada que dejas de trabajar. Así se calcula tu pensión parcial:
- Si reduces la jornada el 25 %, cobras el 25 % de tu pensión.
- Si reduces el 50 %, cobras el 50 % de tu pensión.
- Si reduces el 75 % (solo si el relevista cubre el 100 %), cobras el 75 % de tu pensión.
Además, sigues cotizando por la jornada trabajada, por lo que tu base reguladora sigue aumentando, aunque menos que si trabajases a jornada completa.
Por tanto, la cantidad que recibes depende de dos cosas: la base de cotización y el porcentaje de reducción de jornada. No se aplica el coeficiente reductor por anticipar la jubilación: cobras la parte proporcional de la pensión que te correspondería si te jubilases en ese momento.
¿Cuánto se cobra realmente en la jubilación anticipada contrato relevo? Ejemplo con números concretos
Supón que tu base reguladora actual es de 2.000 euros al mes. Reduces tu jornada al 50 %, por lo que trabajas la mitad. La empresa te paga 1.000 euros brutos mensuales por la parte trabajada. Solicitas la jubilación anticipada contrato relevo y cobras el 50 % de tu pensión (1.000 euros).
En total recibes:
- 1.000 euros del salario (por la jornada parcial que sigues trabajando)
- 1.000 euros de la pensión (proporcional al 50 % de tu base reguladora)
Te quedan 2.000 euros al mes en bruto. Cuando te jubiles por completo, pasarás a cobrar el 100 % de la pensión que te corresponda según las cotizaciones finales, que puede aumentar ligeramente porque sigues cotizando durante la jubilación anticipada contrato relevo.
Sin embargo, si reduces solo el 25 %, cobrarías 500 euros de pensión y 1.500 euros de salario. Y si reduces el 75 % (con relevista al 100 %), cobrarías 1.500 euros de pensión y solo 500 de salario.
Ventajas y desventajas frente a la jubilación anticipada «normal»
Muchos confunden la jubilación anticipada contrato relevo con la jubilación anticipada voluntaria. Pero no es igual. En la anticipada clásica (sin relevo), dejas de trabajar del todo y recibes la pensión reducida por los coeficientes correctores. Es decir, pierdes parte de la pensión para siempre.
En cambio, con la jubilación anticipada contrato relevo:
- No sufres coeficientes reductores en la parte proporcional.
- Sigues cotizando y puedes mejorar tu base de pensión.
- La empresa debe comprometerse a contratar a un relevista.
Pero hay desventajas:
- No puedes jubilarte del todo: tienes que seguir trabajando a tiempo parcial.
- No todas las empresas están dispuestas a hacer el contrato de relevo.
- La gestión es más compleja y requiere mucha coordinación entre empresa, Seguridad Social y trabajador.
En muchos casos, la jubilación anticipada sin contrato de relevo resulta más sencilla. Pero implica perder más dinero de pensión para siempre, porque los coeficientes van del 4,75 % al 21 % según los años anticipados (Seguridad Social).
Comparativa: jubilación anticipada contrato relevo vs. otras opciones
| Opción | Edad mínima (2026) | Cotización mínima | Penalización en pensión | ¿Sigo trabajando? | Necesita contrato de relevo |
|---|---|---|---|---|---|
| Jubilación anticipada contrato relevo | 62 años y 6 meses | 33 años | No (proporcional solo) | Sí, a tiempo parcial | Sí |
| Jubilación anticipada voluntaria | 63 años | 35 años | Sí (4,75 % a 21 %) | No | No |
| Jubilación ordinaria | 65-66 años | 37 años | No | No | No |
Como ves, la jubilación anticipada contrato relevo no penaliza tanto la pensión, pero exige condiciones duras y coordinación con la empresa. La jubilación anticipada voluntaria es más flexible, pero se paga caro en términos de pensión.
¿Qué empresas pueden hacer contrato de relevo?
No todas las empresas pueden acogerse a la jubilación anticipada contrato relevo. Es imprescindible que la empresa tenga un puesto compatible con la reducción de jornada y se comprometa a contratar un relevista. Además, el contrato de relevo debe ser por tiempo indefinido y a jornada completa si quieres reducir el 75 % de la jornada.
Las pymes suelen tener más dificultades para cumplir todos los trámites y requisitos, aunque algunas grandes empresas lo gestionan como parte de sus políticas de recursos humanos.
¿Cuánto cotizas durante la jubilación anticipada contrato relevo?
En la jubilación anticipada contrato relevo, sigues cotizando a la Seguridad Social. La cotización se calcula sobre la base correspondiente al salario real por la jornada parcial, pero existe una base mínima especial para que la futura pensión no se vea demasiado afectada.
En 2026, la base mínima de cotización para la jubilación anticipada contrato relevo es el 65 % de la base que correspondería a jornada completa. Por tanto, aunque trabajes solo media jornada, la empresa cotiza por ti al menos dos tercios de lo que haría si siguieras a tiempo completo. Así, tu futura pensión sube algo más, pero no igual que si estuvieras a jornada completa.
No te fíes: si tienes los últimos años bases muy bajas, tu pensión final puede resentirse. Conviene revisar tus bases antes de lanzarte.
Un caso práctico real: cuánto cobrarías en euros
Imagina a María, trabajadora de 63 años en una fábrica, con 36 años cotizados y una base reguladora de 2.200 euros mensuales (según sus últimas nóminas).
- Reduce su jornada al 50 %: cobra 1.100 euros de la empresa y 1.100 euros de la Seguridad Social.
- El relevista entra con contrato indefinido y cubre el otro 50 %.
- Durante dos años, María sigue cotizando por al menos el 65 % de la base, es decir, por 1.430 euros mensuales.
- Cuando cumple 65, accede a la jubilación total y pasa a cobrar la pensión completa, que puede subir algo si sus bases suben en esos dos años.
¿Y si decide reducir el 75 %? María cobraría 1.650 euros de pensión y 550 euros de salario. Pero solo si el relevista cubre la jornada entera.
Si opta por la jubilación anticipada voluntaria, pierde un 13 % de pensión para siempre. Con su base, serían unos 286 euros menos al mes de por vida.
¿Cuánto tiempo puedes estar en jubilación anticipada contrato relevo?
La jubilación anticipada contrato relevo dura hasta que alcances la edad ordinaria de jubilación. Por ejemplo, si accedes a los 63 y la edad ordinaria es 65, estarás dos años en parcial. No te puedes quedar indefinidamente en este régimen: al llegar a la edad legal, pasas a jubilación total obligatoriamente.
En todo caso, si falleces antes de llegar a la edad ordinaria, la pensión de viudedad o la de orfandad se calcula sobre la base de la jubilación anticipada contrato relevo, según la Ley General de la Seguridad Social.
¿Qué pasa con el contrato de relevo si el relevista se va?
Si el trabajador relevista deja la empresa antes de tiempo (por despido, baja voluntaria, etc.), la empresa está obligada a contratar de nuevo a otro relevista en el plazo máximo de 15 días. Si no lo hace, el trabajador en jubilación anticipada contrato relevo puede perder el derecho y verse obligado a reincorporarse a jornada completa o a jubilarse del todo.
Por tanto, es clave que la empresa esté comprometida y gestione correctamente los contratos de relevo.
¿Merece la pena la jubilación anticipada contrato relevo?
No hay una respuesta universal. Si tienes una base reguladora alta y tu empresa acepta el relevo, puedes mantener ingresos similares a los últimos años, cotizar más y evitar los coeficientes reductores. Sin embargo, hay casos en los que no compensa:
- Si tienes bases bajas los últimos años, tu pensión final puede caer.
- Si tu empresa pone problemas con el contrato de relevo, el proceso puede bloquearse.
- Si solo quieres dejar de trabajar y no te importa perder parte de la pensión, la anticipada voluntaria es más directa.
En resumen: la jubilación anticipada contrato relevo es compleja, pero puede ser rentable en euros si te cuadran los números. Si no, resulta más lío que beneficio.
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Preguntas frecuentes sobre la jubilación anticipada contrato relevo
- ¿Puedo acogerme si soy autónomo? No, solo es para trabajadores por cuenta ajena. Si eres autónomo, te lo explicamos en nuestro artículo sobre amortizar la hipoteca anticipadamente cómo afecta a tus finanzas en otras decisiones.
- ¿Qué pasa si me despiden durante la jubilación parcial? Tendrás derecho a paro, pero la base será la del salario reducido, no la anterior. Consulta los detalles en la Seguridad Social.
- ¿Cómo afecta al IRPF? La pensión parcial tributa como rendimiento del trabajo. En las comunidades autónomas hay diferencias, como te explicamos en tramos IRPF alquiler vivienda.
- ¿El contrato de relevo puede ser temporal? Solo si la jubilación anticipada contrato relevo es por tiempo determinado. Si reduces el 75 % de jornada, el contrato de relevo debe ser indefinido y a tiempo completo.
- ¿Se puede combinar jubilación anticipada contrato relevo con otras rentas? Sí, pero ten en cuenta los topes de la Seguridad Social y que puedes perder prestaciones si excedes ciertos límites. Si tienes dudas sobre herencias o ingresos extra, echa un vistazo a impuesto sucesiones Cataluña o ajuar doméstico sucesiones.
- ¿Y si quiero volver a jornada completa? Necesitas acuerdo con la empresa y la Seguridad Social. Si no, tienes que esperar a la jubilación total.
Fuentes
Revisado el 3 de octubre de 2026. Esta guía es informativa y no sustituye al asesoramiento de un profesional.
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Cristian Soto es el creador y autor de Guía Financiera, un sitio independiente de educación financiera en español. Escribe sobre ahorro, presupuesto familiar, créditos e hipotecas, seguros e inversión para principiantes, y programa las calculadoras y los diagramas que acompañan a cada guía. Cada artículo parte de las mismas tres reglas: las cifras se contrastan con fuentes oficiales (Banco de España, BOE, la Agencia Tributaria o el emisor del producto), los ejemplos llevan números completos para que se puedan rehacer con una calculadora, y cuando un dato cambia con el tiempo o depende de cada entidad, se dice en el propio texto en lugar de darlo por fijo. Guía Financiera no vende productos financieros, no gestiona el dinero de nadie y no ofrece asesoramiento personalizado. Es material divulgativo: para decidir sobre un caso concreto hace falta un profesional colegiado que conozca la situación completa. Si detectas un error o un dato desactualizado, escribe a contacto@guiafinanciera.pro y se corrige.
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